Marta Friedrich LIC. IUR. | MEDIATORIN I MAS PUBLIC MANAGEMENT
Marta Friedrich
lic. iur. | mediatorin | cso i.A.
Coaching, Supervision,
Organisationsberatung
Herzlich willkommen!
Gerne unterstütze ich Sie bei Ihren Anliegen im beruflichen Kontext.
Mein Fokus liegt auf der Entwicklung von individualisierten Lösungen, welche für die jeweilige Situation und den dazugehörigen Kontext passt. Die Bedürfnisse meiner Kundinnen und Kunden werden durch massgeschneiderte Unterstützung erfüllt.
Dank meiner fundierten Ausbildung sowie jahrzehntelangen Praxiserfahrung verfüge ich über eine breite Palette an Beratungskompetenzen und Methoden. Dieser Fundus ermöglicht es mir, auf die spezifischen Herausforderungen und Anliegen meiner Klientschaft einzugehen und sie auf ihrem Weg individuell und effektiv zu begleiten. Dadurch können Lösungen entstehen, die in der aktuellen Situation zeitnah umsetzbar sind und auch nachhaltig wirken.
Impulse für positive Veränderungen zu setzen und Prozesse zu begleiten, welche Wirkung entfalten, ist mein Anspruch!
Marta Friedrich
Let's Talk
Angebot
Coaching
Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen, welche ihre Handlungskompetenzen im beruflichen Kontext erweitern möchten. Es richtet sich insbesondere an Personen mit Führungsfunktionen in Organisationen.
Coaching ermöglicht,
- die aktuelle Situation aus Distanz und mit neuer Perspektive zu betrachten
- den Zugang zu alternativen Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln
- den beruflichen Alltag mit noch mehr Professionalität, Souveränität und Freude zu erleben
Supervision
In der Supervision reflektieren Einzelpersonen oder Teams ihr berufliches Handeln. Die eingebrachten Themen werden unter der fachlichen Anleitung analysiert und reflektiert. Inhalte können beispielsweise die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen den Mitarbeitenden und der Klientschaft (Fallsupervision) oder die Zusammenarbeit im Team und in der Organisation betreffen (Teamsupervision).
Supervision ermöglicht,
- die Qualität der professionellen Arbeit zu sichern und zu verbessern
- Handlungsoptionen im Arbeitsalltag zu erweitern
- Konfliktlösungsstrategien zu verbessern und zu optimieren
Organisationsberatung
Die Veränderungs- und Entwicklungsprozesse erfassen heute alle Organisationen. Daher ist es wichtig, die Bedingungen dafür zu schaffen, den sensiblen Balanceakt zwischen der vorantreibenden Dynamik und der notwendigen Stabilität, zu vollbringen. Inhaltlich kann die Beratung der Organisationen Themen wie Leitbilder, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse, Hierarchien, Aufgaben, Kompetenzen, Abläufe, aber auch Konflikte und Umgangskultur umfassen.
Organisationsberatung ermöglicht,
- geplantes und abgestütztes Vorgehen und Gestalten der Veränderungsprozesse
- Situationsanalyse, Entwicklung der Zukunftsszenarien sowie des Massnahmenplans unter Beteiligung der Mitarbeitenden
- optimale Nutzung vorhandener Ressourcen und Steigerung der Motivation
Portrait
Portrait
Meine Kernkompetenzen liegen in der Beratung und Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Meine Berufserfahrungen und die eigene Weiterbildung bieten mir eine breite Palette von Methoden, welche es mir erlauben, für jede Fragestellung die individuelle Lösung zu finden.
Die theoretischen und praktischen Qualifikationen machen mich zur Fachexpertin im Bereich der Non-Profit-Organisationen, insbesondere der öffentlichen Verwaltung und der gesetzlichen Sozialarbeit. Hier stütze ich mich auf jahrelange Erfahrung mit Konzeption und Durchführung von Organisationsentwicklungen und Projekten.
Aus- und Weiterbildungen
2022-2025
MAS Coaching Supervision Organisationsentwicklung ZHAW/IAP
2021-2022
Hypnosystemische Beratung / Gunther Schmidt / wilob
2006-2008
MAS Public Management ZHAW
1998-2000
Familienmediation IEF / Institut für Ehe und Familie, Zürich
1989-1995
Studium der Rechtswissenschaften Universität Zürich